Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf widmen wir uns seit Jahren. Vor dem Hintergrund eines zunehmenden Fachkräfte-Mangels gewinnt dieses Thema mehr und mehr an Bedeutung. Auch möchten viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während oder nach dem Erziehungsurlaub ihre Berufstätigkeit fortsetzen.

Aus diesem Grund entsprechen wir nach Möglichkeit den individuellen Arbeitszeitwünschen unserer erziehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und richten bedarfsorientiert Teilzeitarbeitsplätze ein. Die Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben über moderne VPN-Verbindung gehört heute als Standard zu unserer modernen flexiblen Arbeitsorganisation.

Verlängerte Lebensarbeitszeiten erfordern unter Berücksichtigung der persönlichen Lebensbedingungen eine individuelle Anpassung der Arbeitsaufgaben sowie der Arbeitszeit. Wir planen diese Veränderungen sorgfältig über jährliche Personalentwicklungsmaßnahmen und über das individuelle betriebliche Eingliederungsmanagement. Altersteilzeit, Lebensarbeitszeitkonten sowie Teilzeit und Kombirente sind praktizierte Modelle.