Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf widmen wir schon seit einigen Jahren unsere besondere Aufmerksamkeit. Vor dem Hintergrund eines zunehmenden Fachkräfte-Mangels gewinnt dieses Thema zusätzlich an Bedeutung. Auch möchten viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während oder nach dem Elternurlaub ihre Berufstätigkeit fortsetzen. Im Regelfall können sie ihre Arbeit jedoch nicht mehr in Vollzeit, wie vor dem Erziehungsurlaub, ausüben. Das Kind nimmt einen erheblichen Teil ihrer Tageszeit in Anspruch. Auf der anderen Seite ist es für eine Vielzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Bedeutung, weiterhin in ihrem bisherigen Beruf tätig zu sein.
 
Aus diesem Grund entsprechen wir nach Möglichkeit den individuellen Arbeitszeitwünschen unserer erziehenden Kolleginnen und Kollegen und haben aktuell 16 Teilzeitarbeitsplätze eingerichtet.

Bereits vor vielen Jahren gehörten wir zu den Vorreitern bei der Errichtung von Tele-Arbeitsplätzen. Vorteil dieser Regelung ist eine weitestgehende Unabhängigkeit in der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit. Die Einrichtungen der Informations- und Kommunikationstechnik (Hard- und Software) sowie notwendige Büromöbel für den Tele-Arbeitsplatz wurden von GKD zur Verfügung gestellt.